Product informatie
Inleiding
Uw werkgever kan u vragen om een doelgroepverklaring. U vraagt de doelgroepverklaring aan bij de gemeente of bij UWV.
Omschrijving
Werkgevers die 1 of meer oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden, kunnen een vergoeding krijgen. Zo krijgen deze werknemers betere kansen om een baan te vinden. Deze vergoeding heet LKV: loonkostenvoordeel.
De werkgever vraagt het LKV zelf aan. Daarvoor heeft een werkgever een doelgroepverklaring LKV nodig. In die verklaring staat dat de werknemer bij de groep mensen hoort, voor wie het LKV is bedoeld.
Niet de werkgever, maar de werknemer moet deze doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente of bij UWV. Als je een nieuwe baan krijgt, kan je van je nieuwe werkgever het verzoek krijgen om zo'n doelgroepverklaring aan te vragen. Maar een werknemer is niet verplicht een doelgroepverklaring aan te vragen.
Voorwaarden
U vraagt een doelgroepverklaring LKV aan bij de gemeente in de volgende situatie:
- u bent 56 jaar of ouder, maar u heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt, en
- u had recht op bijstand of een IOAW- of IOAZ-uitkering, en
- u doet geen beschut werk via de gemeente, en
- u heeft het afgelopen half jaar niet bij de werkgever gewerkt, waarvoor u de doelgroepverklaring aanvraagt.
Lees op de website van UWV in welke gevallen u een doelgroepverklaring LKV bij UWV aanvraagt.
Aanpak
Bent u 56 jaar of ouder en krijgt u een uitkering van de gemeente? Vraag dan een doelgroepverklaring aan bij de gemeente.
Krijgt u een uitkering van UWV? Vraag dan een doelgroepverklaring aan bij UWV.
